پاورپوینت در مورد استئوپروز -پوکی استخوان-36 اسلاید

تعریف استئوپروز:    به معنای  تخلخل استخوان یا پوکی استخوان است که در حقیقت استخوان لاغر و ضعیف شده یا آتروفی استخوان بوجود می آیــد.    « طبــق تعریف کمیته جهــانی استئوپروز، یک بیمـاری منتشـــر استخوانی است که با کاهش توده استخوانی و تغییر ساختمـــــان میکروسکپی نسج استخوان مشخص می گــــردد که منجــــر بـه افزایش ریسک شکستگی استخوان می شود. »   اهمیت استئوپروز: عوامل موثر در میزان حداکثر توده استخوانی(PBM): فیزیوپاتولوژی استئوپروز: علل استئوپروز انواع استئوپروز علل مهم استئوپروز ثانویه عبارتند از : علائم بالینی استئوپروز: علائم پاراکلینیکی: پیشگیری ودرمان استئوپروز  نقش تغذیه در پیشگیری ودرمان استئوپروز نقش ورزش در پیشگیری و درمان استئوپروز  مصرف استروژن در پیشگیری ودرمان استئوپروزمؤثراست. نقش داروها در پیشگیری از درمان استئوپروز درمانهای دارویی جلوگیری کننده از کاهش دانستیه استخوان پیشگیری از حوادث در سالمندان افتادن درسالمندان علل زمین خوردن راهکارهای پیشگیری از سقوط ... ...

پاورپوینت

پاورپوینت در مورد مدیریت بحران وبازاریابی در شرایط جدید

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:77 اسلاید   برخی از اسلایدها: بیست سال دیگر،از کارهائی که نکرده ایم بیش از کارهائی که انجام داده ایم، افسوس می خوریم . از این رو باید لنگر ها را برگیریم، از بندر دور شویم،باد در بادبان خود بیاندازیم ، سیاحت کنیم و کشف کنیم. نکات مهم مدیریت در ابهام: تعریف دوباره مفاهیم ،مفروضات ومدلهای کسب وکار   ذوب شدن محصول وخدمت در هم و پدیدار شدن  مقوله جدیدی به نام« پیشنهاد » ویا بعبارتی کالاهای خدمت نما وخدمات کالا نما   وجود مبادلات مبتنی بر ارزشهای اقتصادی ،اطلاعاتی، احساسی وعاطفی بحران: عبارست از :   هر چیزی که می تواند تأثیراتی فراگیر ، چشم گیر ودست وپاگیر بر روی فرد ،سازمان یا جامعه داشته باشد مدیریت بحران: عبارتست از :   واکنش جمعی هماهنگ، به موقع وموثر نسبت به بحران ،با هدف جلوگیری یا کاهش خسارت به منافع،شهرت وتوان عملیاتی فرد،سازمان یا جامعه اهداف مدیریت بحران: کاهش فشارها وتنش های اولیه آمادگی ومهارت برای برخورد مناسب با بحران وامواج آن کنترل کردن جریان اطلاعات وارتب ...

پاورپوینت

تحقیق درباره شرح وظایف مسوول ایمنی ISM

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 29 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     مسوول ایمنی می بایست از مؤثربودن سیستم مدیریت ایمنی ISM اطمینان حاصل نماید به نحویکه عزیمت شناورها به دریا را از نظر ایمنی تأیید نماید. مسوول ایمنی می بایست برای ممیزهای لازم در شناور و دفاتر ( به خصوص دفتر مرکزی ) برنامه ریزی – های لازم را داشته باشد. برابر گزارشات و صورت وضعیتهای ارسالی از شناور و دفاتر (بخصوص دفتر مرکزی ) برنامه ریزی های لازم داشته ابشد. نسبت به انجام بازرسیهای لازم در راستای مدیریت ایمنی در شناور و دفاتر برنامه ریزی نموده و عمل نماید. نسبت به عدم انطباقهای موجود در شناور از طریق مبادی ذیربط اعم از مدیریت عملیات ، مدیر فنی ، معاونت پشتیبانی ،مدیر مالی ،مدیر مانبع انسانی و ... تا حصول نتیجه پیگیری نماید . تامین نیازمندیهای آموزشی پرسنل شناور و دفاتر در راستی عملکرد بهتر مدیر ایمنی . برگزاری جلسات مدیریت ایمنی ...

پاورپوینت

تحقیق سوء تغذیه

تحقیق سوء تغذیه در حجم 35 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:    گردش خون     احتباس آب و سدیم در مایع خارج سلولى یکنواخت نیست. کاهش حجم مایع درون سلولى موجب بزرگ شدن فضاى بین‌سلولى مى‌شود. این عدم توزیع، موجب مى‌شود که بیماران داراى اِدم را به اشتباه دهیدراته بدانند. این بیماران در واقع دچار کاهش حجم خون هستند. دهیدراته به‌شمار آوردن این بیماران منجر به درمان نادرست آنها توسط محلول‌هاى رهیدراسیون توسط پزشک مى‌شود. در حقیقت کاهش حجم خون در بیماران ادماتوزى نوعى شوک سمى به‌حساب مى‌آید.        بى‌اشتهائى    از دست دادن اشتها از علائم شایع انواع سوء‌تغذیه شدید مى‌باشد که محتمل‌ترین دلایل آن عبارتند از: عفونت، کمبود مغذى‌هاى نوع II و عملکرد غیرطبیعى کبد که در اغلب موارد هر سه مورد با هم وجود دارند.      خلق و خو و رفتار    کودکان مبتلا به سوء‌تغذیه وقتى تنها گذاشته شوند، بسیار خونسرد و بى‌تفاوت ب ...

پاورپوینت

پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی

                  نوع فایل:power point قابل ویرایش:94 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: متغیر دیگری که برای توانمندسازی کارکنان در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی، مهم می باشد نظام پاداش دهی مبتنی بر عملکرد است. برای توانمند کردن کارکنان در یک نظام پاداش دهی مناسب ؛ باید سهم هر فرد مشخص باشد. بعلاوه اگر نظام پاداش دهی بر عملکرد ابتکاری و غیر معمول مبتنی باشد احساس نیرومندی خودکارآمدی را در کارکنان تقویت می نماید. هدف از برقراری نظام پاداش، ایجاد انگیزه پیشرفت در فرد یا گروه در جهت بهسازی عملکرد آنهاست. معمولاً روش های مقداری پاداش دهی بصورت پرداختهای مالی یا به صورت طرح های انگیزشی غیر مالی یا ترکیبی از هردو می باشند. رمزدن (1997) ضمن بر شمردن انواع پاداش ها می گوید که روش های کمی پاداش دهی، تعداد کمی از اعضای هیات علمی را بر می انگیزاند وشکل های دیگری از پاداش دهی مانند کسب اعتبارو شهرت از عوامل مهم انگیزشی هستند که بر عملکرد فرد تاثیرگذار است.   فهرست مطالب واسلایدها: مدیریت پاداش مدیریت قارچی مدیریت آشوب مدیریت فرایند محور ...

پاورپوینت